Rebranding Alfapress: uma marca que acompanha a própria evolução
junho 1, 2026
Toda empresa investe tempo e recursos para construir reputação. Mas basta uma entrevista mal conduzida, uma resposta improvisada ou uma situação de crise para colocar anos de trabalho em risco.
O tema se torna ainda mais relevante em um cenário em que a confiança está cada vez mais sensível. Segundo o Edelman Trust Barometer 2025, 64% dos brasileiros afirmam sentir algum grau de ressentimento em relação a instituições como empresas, governo e mídia, o que torna a construção e a manutenção da confiança um desafio ainda maior para as organizações.
É por isso que o media training continua sendo uma das ferramentas mais importantes da comunicação corporativa.
Muito além de ensinar alguém a conceder entrevistas, o treinamento prepara lideranças para se comunicar com clareza, segurança e estratégia em diferentes contextos: da conversa com jornalistas a apresentações internas, reuniões com stakeholders e momentos de pressão.
Aqui na Alfapress, já fizemos centenas de media trainings, para diferentes empresas , públicos e segmentos, mas cada um tem sempre algo que nos chama atenção. No último treinamento promovido, realizado para executivos da Bravo Serviços Logísticos, o que chamou nossa atenção foi a disposição do grupo em discutir cenários reais, refletir sobre riscos reputacionais e enfrentar situações simuladas diante das câmeras.
Pode parecer óbvio, mas não é todo mundo que tem essa percepção. E essa talvez seja a principal característica de um bom porta-voz: entender que comunicação não é um complemento da gestão. É parte dela.
A percepção faz sentido. Segundo estudo da KPMG, a transparência na comunicação aparece entre as competências mais importantes para as lideranças atuais, ao lado da capacidade de tomar decisões rapidamente e gerenciar riscos.
Comunicação e gestão de crise caminham juntas
Uma das primeiras discussões do treinamento foi justamente sobre gestão de crise.
E isso não foi por acaso. Essa é, inclusive, uma das principais preocupações das lideranças globais.
Em momentos críticos, as organizações costumam ser julgadas menos pelo problema em si e mais pela forma como respondem a ele. A velocidade, a clareza das mensagens e a postura dos porta-vozes têm impacto direto na percepção de clientes, colaboradores, imprensa e mercado.
Segundo estudo da PwC, 89% dos líderes empresariais consideram a resiliência uma das prioridades estratégicas mais importantes de suas organizações. Ao mesmo tempo, 70% dizem confiar na capacidade de responder a diferentes disrupções, embora muitas empresas ainda não tenham todos os fundamentos necessários para uma resposta consistente.
Por isso, preparar lideranças antes que uma crise aconteça é muito mais eficiente do que tentar corrigir problemas de comunicação durante a turbulência.
O desafio de transformar conhecimento técnico em mensagens claras
Em setores altamente especializados, como logística, indústria, tecnologia e agronegócio, outro desafio costuma aparecer: transformar conhecimento técnico em mensagens que façam sentido para diferentes públicos.
Muitas empresas possuem excelentes histórias, projetos e resultados, mas nem sempre conseguem comunicá-los de forma clara.
O media training ajuda neste processo, aproximando o conhecimento dos especialistas das expectativas de jornalistas, clientes, investidores e demais públicos de interesse.
Comunicação preparada gera confiança
Ao longo dos treinamentos, é comum perceber uma mudança importante: os participantes deixam de enxergar entrevistas e exposições públicas como situações de risco e passam a entendê-las como oportunidades de posicionamento.
Quando uma liderança está preparada, ela transmite mais confiança.
Quando a mensagem é clara, a reputação se fortalece.
E quando existe alinhamento entre discurso e estratégia, a comunicação deixa de ser apenas uma ferramenta de divulgação para se tornar um ativo de negócios.
Reputação se constrói antes da entrevista
Uma entrevista importante, uma coletiva de imprensa ou uma situação de crise não são os melhores momentos para descobrir como seus porta-vozes se comunicam.
O melhor momento é antes.
Investir em preparação, treinamento e alinhamento de mensagens é uma forma de proteger reputações, fortalecer lideranças e construir relações mais sólidas com todos os públicos que impactam o negócio.
No fim do dia, empresas são avaliadas pelas decisões que tomam e lideranças, pela forma como conduzem as conversas que essas decisões geram.
